7月31日，我们宝力地产首次在集团北区召开了年中工作会议。公司领导之所以将会址选在这里，其目的就是：

一、不但可以收到在泊头项目召开的例会效果，还可以让公司全体员工亲身感受集团企业文化的特色和主流，以此鼓舞和推动集团企业文化在地产公司扎根、开花、绽放辉煌。

二、品味797是地产公司无论从主楼的设计、建设、到餐厅的筹备、营业等无不流淌着地产公司领导和全体员工的辛勤汗水，品味797和地产公司紧密相连、情有独钟。

王总在会上向大家出了一道选择题，如果单纯笔试做这道选择题，可以肯定参考者将是100%的通过率。但是，这是一道十分严峻且自身价值能否与公司发展、与团队整体素质相融并存的一道题。

对于公司重视哪种类型的人？答案一目了然，毋容置疑的是第一类型的，可是每个能够自身定位是第一类型的人，起码目前的工作是很出色的，无论是在队友面前还是在领导面前都是受人羡慕的佼佼者。这个时段如何保持自律至关重要。

每一个取得成绩的人，一定要不骄不躁、不张扬、不膨胀，更要虚心接受来自不同部门、不同人群；对自己工作不足的指正。只有这样，才能在攀升的仕途中越走越远，才能增加自己的人格魅力，以有助于提升自身综合管理水平和内在素质。自然，公司对这种类型的人所给予营造的升值空间和提升机遇就会越来越多；反之，刚刚出现阶段性胜利或小的成绩后就尾巴翘到天上还沾沾自喜。只想听表扬、忽视不同意见就会很快从第一类人中下滑为第二类或者第三、四类人了。

人生就像长跑，起跑线是相同的，但在到达终点的过程中，先与后都在发生着戏剧性的变化。有的开始处于领先地位，但因为后力不佳成为了落后者；也有开始是一般状态，但经过拼搏超越了一个个前者，成为了最终的冠军。工作也是如此，我们必须清楚：公司为大家提供的平台是相同的，要想发展、要想有所作为，就必须用行动去说话。现在的位置并不重要，关键是在到达目的地的过程中如何去克服一切不适、顽强拼搏直至到终点。

所以，根据王总的讲话精神，在我们争先恐后的做第一类人的过程中，应具备自信和自危两种观念。即：暂时不是先进的；不是部门领导的；一定不要气馁。记住，自信和付出就能改变现状。头衔是部门领导的也要有自危感。因为大家都在努力，都在往前冲，如果你不努力，肯定是被超越的。

公司目前的人员素质和层次都是一种不定的状态，人人都有当先进、做领导的机遇和选择，如何实现目标，那就看自己的努力是否够坚定，是否把握住了机遇。

王总的讲话发人深省，想在公司升职加薪、有所作为并不难，因为主动权就在自己手上。

品味797正式运营后，深受集团领导及宝力所有员工的欢迎和爱戴。不但卫生洁净、环境舒适、饭菜可口，还有人性化、按需所取的用餐方案惠及着员工。特别是“光盘行动”的实施与中央政府的倡导相合拍。（宝力品味餐厅6月1日正式开业实施“光盘行动”；6月6日，人民日报连续六期发强音倡导推进“勤俭节约、反对浪费”的光盘行动；7月12日，商务部、中央文明办在《人们日报》、央视cctv13栏目联合发出餐饮行业“厉行勤俭节约、反对餐饮浪费”的通知）由此可见，宝力的“光盘行动”是超前的；是和国家的发音产生共鸣的；同样也是功德无量具有时代意义的。为此，品味797也成了宝力企业文化中亮丽的奇葩。加之，品味797陈列的一件件红色藏品、一件件频临绝迹老物件、一幅幅展示六七十年代的生活物件、寓意深刻的挂画等等，无不在引导着大家回眸历史、不忘初心、居安思危、节约光荣的良好家风、民风和社会之风。

品味797不但以健康、环保、绿色的食材做原料为员工提供优质的餐饮服务，更以宽阔的视野以及对自然、对资源的珍惜做出了独具特色的精神食粮，让所有来品味797的人尽情享受，这就是宝力企业文化之魅力。

宝力品味797运行一个多月来呈现出了不同凡响。不但在集团范围内颇受赞誉；同时，在社会各界产生了极佳的蝶变效应。目前宝力品味797微信群成员已达376人。他（她）们中除了集团公司的员工外，社会各界人士也占了不小的比例；其中，有衡水企业家、画家、摄影家；还有省、市协会领导人等。开业仅两个多月，前来观摩的企事业单位、央企领导、报社记者、民间团体等络绎不绝。宝力品味797独特文化魅力与国家倡导“勤俭节约、杜绝浪费”的思想不谋而合，再次展现了宝力集团的社会责任感和超前意识。我们做为宝力集团的分公司-----宝力地产由衷的为品味797的魅力而骄傲和自豪！
                                                     张兴群