刘玉侠

    2017年7月31日，宝力地产2017年年中会议在宝力集团北厂区“797品味餐厅”二楼胜利召开，本次会议宗旨在于总结上半年工作完成情况、部署下半年工作计划以及完成任务的措施目标。有幸参加这次会议，作为项目经理感触最深。 

会议上各部门负责人认真总结发言，阐述本部门工作完成情况及计划，对公司的合理化建议等等。大家畅所欲言提出来很多可行的合理化意见，王总对于上半年工作完成情况给予了高度评价，同时也指出了个别不足之处，部署了下半年工作目标，要求大家统一思想、明确目标，肯干实干，确保本年度工作目标圆满完成。 

主管项目这几年，经历了从阜城佰瑞廷到泊头佰瑞廷的转移，工作中有得有失，良好的平台锻炼自身素质，感触最深的还是以下几点： 

一、能力、态度：一个公司发展当然需要能力好、态度好的员工，可是这类人往往少之又少，而最常见的就是像王总说的这四类人同时存在，每个人都有他的闪光点，根据每位员工特点，如何扬长避短，充分运用好，才是最重要的。这几年最痛心的就是年轻干部的流失，公司领导特别重视培养干部队伍年轻化，鼓励和提拔年轻干部，年轻人有闯劲、头脑灵活、容易接触新鲜事物、思想超前等优势。但做事缺乏思考，容易走极端，不能始终如一的为公司着想和以公司为家；这就导致公司辛辛苦苦培养的几位干部不能长久走下去，甚至有的离开公司，这是我不愿看到的。所以能力固然重要，但是人品更重要，没有好的人品，一切都是空谈。 

二、团队建设：一个公司的发展，离不开好的团队，营造团队和谐、积极氛围尤为重要，而我们现在恰恰缺失的就是这种氛围，遇到问题互相推诿，事不关己高高挂起，甚至还有的在一旁看热闹，没有一点集体荣誉感；消极的思想会带坏一部分好的员工（项目驻外的特殊性），对于消极者公司要大刀阔斧进行改造，甚至根除。 

三、金钱意识：金钱，固然是好东西，人人都喜欢，而且多多益善，但是要取之有道，你的回报必须和你的付出等价，这样才是合理的。尤其是年轻人，步入社会时间不长，一定要利用公司给的平台，多多历练自己，尽快使自己成长起来，只有使自己不断升值，薪酬待遇才会日益增长，做任何事情没有捷径可走，因此，我们要脚踏实地一步一个脚印的去工作才能得到提升，辛苦拿到的工资才最踏实。 

四、文化建设：文化建设是一个企业的“魂”，它指明企业的发展方向，对于企业的发展和经营起着至关重要的作用，在“797品味”就餐，深深体会到其中的文化氛围，我也深感地产公司文化建设的欠缺。 

时间在不经意间总是过得很快，转眼间来宝力工作已有8个年头，自己也经历了从一名预算员到项目经理的华丽转身。历练自身的同时，也见证了宝力集团一步步的发展壮大。在参加会议的过程中，我深深感受到，宝力集团是个值得骄傲的平台，是一个能够快速学习、历练、提升，能够大展拳脚的平台；也是一个前景光明、发展潜力无限的大平台。我由衷感谢宝力集团的坚强后盾，无论房产市场如何变幻，我们都有百倍信心去面对，去克服困难，去斩荆披棘，因为有集团的正确领导和坚强支撑。 

会议结束后，我们所有与会人员在品味797就餐。目睹宝力北厂区整洁、美观、大气、标杆性的办公环境；在充满文化艺术气息，充满正能量，倡导勤俭节约、杜绝浪费、 “光盘行动”的品味797餐厅中；回想宝力集团、宝力地产的发展历程，在本次会议中感触颇深。 

一个员工就餐的普通餐厅就让我我深深感触到宝力集团对文化、对品位的重视；对员工的关怀，感触到宝力集团企业管理的魅力。

品味797，它不单单是员工吃饭的地方，这里处处充满了浓厚的文化气息，体现了中华文化的博大精深，蕴含着集团领导对员工的人文关怀。 

在品味797，员工们不仅能吃饱、吃好，还能汲取丰富的精神食粮，提升工作餐的品位和档次，如火如荼的“光盘行动”更是深深感染我们每一个人。